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如果你現在的公司出現這些情況,你就該跳槽了

2019-02-18 09:33:23來源:海門人才網

如果你發現你現在所待的公司出現了以下的這些情況,那么你就或許該考慮跳槽了,因為這樣的公司說到底已經不適合你的發展了。


有些企業一開始是好的,充滿雄心壯志,老板肯給,愿意獎勵員工,但是經過歲月的更迭、人事的改變,有些好的企業會慢慢老化,甚至慢漫地沉淪。


也許有人會說,“我就是要留下來改變這一切!”有這樣的氣魄非常值得鼓勵,但是我們從實際面來看,能夠改變企業的,必須擁有某種程度以上的權力或股份,你才有資格談得上去改變。否則,只能淪為“孤臣無力可回天”,以及“一將功成萬骨枯”的境況。而根據智通人才網小編我多年的觀察與研究,當一家企業有以下這些征兆時,你就可以開始另覓良主了。


1.君不君,臣不臣:這是企業向下沉淪的一個重要指標,公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事,而公司整體的策略跟方向,都沒有人去理會。一般的領導是“看大(方向與策略)不看小”,“看長(時期)不看短(時期)”。有些事必恭親的領導則是看大又看小,看長也看短。但是糟糕的企業領導是,只看短,只看小,不看長也不看大。


限制員工吃飯的時間,多休息一分鐘就扣錢。只抓考勤、報銷等細微末節,對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。相反地,一些養老、不事生產的員工,拿著年資當令箭,四處耀武揚威。這樣的公司,離倒閉不遠矣。剝奪你應有的功勞,給你亂扣帽子一般正常的企業,是“信賞必罰”,犒賞有功勞的人,罰渾水摸魚的員工。而近年來拔尖卓越的企業,走的是“創新必賞”,不怕員工犯錯,如果員工是因為創新而犯下了錯,照樣犒賞!


2.做不好,就換人:這是很多務實企業的口號。但是真正在執行的時候,請你睜大眼睛看,到底是“誰”做不好,而公司換掉的又是“誰”?


我見過幾家每下愈況的公司,做不好的明明是一些養老的老臣,無能、推卸責任的小人,但是公司卻讓有能力、有抱負的人去為這些人收爛攤子。這不打緊,當有能力的人處理的時候,公司卻又放任小人去掣肘,讓事情一發不可收拾,最后把有能力的員工當作替罪羊。如果你發現公司有“爛員工做不好,就換掉好員工”的毛病時,請準備另找出路吧!


3.恐懼的文化:如果你想做一件不一樣的事情,想辦一個有創意的活動,但是你的腦海里卻浮現公司把你拖去打50大板,這樣你還敢繼續多做事情嗎?很多老板都希望員工主動,能夠做得更多,做得更好。但是員工自己會去看以往“做得更多,做得更好”的前輩,現在的境況究竟是怎么樣?如果這些有熱忱、有創意的員工被公司革除或是其他,你覺得后繼還會有人嗎?


4.不想改變:以往,公司堅持傳統,不見得是一件壞事。但是現在,每一年都會帶來全新的改變。市場在變,客戶行為在變,營銷手法,科技等,無一不在變化。但是對員工傷害最大的是,你待在那邊愈久,你跟外界的差距愈大,趁早離開一個不愿改變的環境,去發現更多、更好的商機與工作舞臺。


如果你執意的不行離開,覺得你自己可以擺脫困境,并不是不可以,只不過你的職場之路會走的更辛苦一點。

責任編輯:zhaoyang

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